路障1 : 不願意顯露才華
這種心態說明了你是對自己能力缺乏﹐﹐有極強的依賴性與惰性﹐也許你會默默的做許多工作﹐ 甚至是一些引不起你任何興趣於激情的工作。但猶豫你抱有這種心態﹐不會努力去爭取你想要的位置﹐更不會像賞展現你的才華與特長。
路障2 : 希望受人歡迎
有些人為了工作﹐經常要和公司的人打交道﹐甚至于在大公司做事人際關係和重要的人言可畏後 果﹐所以處處留心﹐生怕得罪了同事或是上司。本以為為人處事很不錯﹐可漸漸成為辦公室裡被冷漠對待的一個人。
有這種心態的職業人為數不少﹐這種人為人處世方法非但不聰明﹐往往會使自己處於一個尷尬的 境地。其實大可不必為了博得他人的歡心而為難自己﹐只要持著個人的原則﹐坦誠共事﹐就不失為 明智之舉﹔相反﹐若陷入一個人際網的旋渦中﹐分道你的業績不會有所提高﹐能否在此久留都可能成為問號呢。還是將自己的精力投入工作中﹐做出成績才是在公司立足的前提。
路障3 : 無法得到回報
Alex是一個善於表現的人﹐可是老闆眼中是整個企業設計部努力的結果﹐絲毫沒有注意到他 所發表的作品。結果﹐他拿著與其他人相通的薪水﹐卻干著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作﹐他感到失落與不公平。
在工作上﹐Alex除了應該努力作出優秀的業績外﹐更應該讓上司知道﹐當然這並不失大事小 事都要彙報。要學會適時的表現自己﹐因為付出應獲得應有的回報﹐而且成為讓上司記住自己的砝碼。
路障4 : 陷入內斗旋渦
Karen是公關公司的項目發展A組的經理﹐他與B組的經理Jean向來是死對頭。因為爭 取一個時裝發佈會的贊助商﹐他和Jean開始了一場激烈的競爭﹐導致整個公司的營運狀況都陷 入了危機﹐結果猶豫贊助商對該公司整體凝聚力產生懷疑﹐宣佈退出此項目﹐兩人也因此被處於降級的處罰。
其實﹐在同一個公司下進行明顯的競爭是不明智的﹐往往會導致兩敗俱傷﹐對於自己看不慣或有 利益衝突的人﹐最好的方法是選取一條互利之道﹐團結為本﹐迴避矛盾﹐這樣不但顯示了你寬容﹐更體現出你以公司整體的利益為重。顧全大局乃是公司決策者欣賞的主要素質。
路障5 : 把工作當苦役
Susan是外企職員﹐每天的工作就是擬定和約﹐統計銷售情況﹐制定市場運作方案。通常他 是每天最後離開辦公室的人﹐回到家已經筋疲力盡。到了週末﹐只是想昏天黑地睡個夠。漸漸﹐發 現自己就是一個工作機器﹐信用卡裡的錢在幾個百分點地漲﹐自己的眼角皺紋也在以幾何指數的速度狂增。這是不是自己想要的生活？
答案是否定的﹐對職業女性來說﹐工作固然是重要的部份﹐但生活中還有許多值得自己去看、去享受的內容。千萬不要把自己變成工作的奴役﹐學會勞逸結合才是真正會生活的人。
路障6 : 一味負面思考
有的職場人士碰到問題往往習慣與先發怨氣﹐而很少從問題出發﹐尋找自身的缺點﹐進而解決他。
John是一家美國公司的部門經理﹐以為人豁達開朗受到同行們的好評。因為意識到﹐抱怨不能解決任何問題﹐只有以積極的態度去面對﹐才是解決問題的關鍵。
路障7 : 辦事只愛拖延
拖延而沒有計劃性是職場的大忌。女性做事是比較細緻的﹐但同時又缺乏高層次的計劃或安排。 對於一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊﹐待緊急時﹐才草草了事﹐敷衍交差了事﹐這是缺乏主動性的表現。
想真正克服這一障礙﹐第一步先認清自己的實力﹐絕不做太過高出自己能力範圍的事﹐然後對細節深入思考﹐統籌計劃﹐時時提醒自己要思維敏銳﹐講究效率。
More reviews about the 職場七大路障